ÇARIKÇI GRUP’TAN MUHASEBECİLERE VE MÜTEAHHİTLERE İŞ SAĞLIĞI SEMİNERİ

Çarıkçı Grup’tan Muhasebecilere ve Müteahhitlere İş Sağlığı Semineri
Haber Merkezi

Çarıkçı Grup bünyesinde hizmet veren Çarıkçı OSGB olarak muhasebe ve müteahhitlere iş sağlığı ve güvenliği konusunda Doğa Kasabında öğle yemeğinde seminer verildi. Çarıkçı İş Sağlığı Güvenliği Uzmanı Kadir Seçkin tarafından verilen seminerde İş sağlığı ve güvenliliği kanunu yürürlüğü, Türkiye’de iş kazası istatistikleri, Mesleki eğitim zorunluluğu, İşverenin iş kazasından sorumluluğu​ ve İskelelerin projelere eklenmesi konularında bilgiler aktarıldı. Oldukça yoğun bir katılımın gözlendiği seminer yaklaşık 2 saat sürdü.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİLİĞİ KANUNU YÜRÜRLÜĞÜ

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu yayımlandığı tarihten itibaren yasanın yürürlüğü kademeli olarak devreye girmektedir. Son olarak 1 Temmuz 2016 tarihinde en az tehlikeli sınıftaki işletmelerinde kapsam içine girmesiyle en az 1 çalışanı olan tüm işverenler iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma yükümlülükleri tamamlanmış olacaktır.

TÜRKİYE’DE İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ

Her gün 4 çalışanın hayatını kaybettiği ve 8 kişinin ağır yaralanıp uzuv kaybı yaşadığı istatistiği derinlemesine incelendiğinde her 3 ölümlü kazadan 1 tanesi yapı sektöründe gerçekleşmektedir. İnşaat işlerinde alınacak iş güvenliği önlemlerinin ölümlü iş kazalarının büyük çoğunluğunun önlenebileceği bilgisine ulaşmaktayız. İnşaat sektöründe gerçekleşen kazaların büyük çoğunluğununda yüksekten düşme ve elektrik tehlikelerinden gerçekleştiği istatistiğini de göz ardı etmeden alınacak önlemlerin en başında yüksekte yapılacak çalışmalarda toplu koruma önlemleri ve elektrikten korunma yöntemlerinin uygulanmasıdır.

MESLEKİ EĞİTİM ZORUNLULUĞU

25 Mayıs 2015 Pazartesi 29366 sayılı resmi gazetede yayımlanan Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ kapsamında  “Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve tebliğ ekindeki  listede belirtilen mesleklerde, Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler işbu Tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamazlar” ibaresi yer almaktadır.

İŞVERENİN İŞ KAZASINDAN SORUMLULUĞU​

İşverenin işçiyi gözetme borcu çok geniş kapsamlı bir borçtur. Bu borcun esas kapsamı, işçinin yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünün korunmasıdır.
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması zorunluluğu, işverenin işçiyi gözetme borcunun başlıca yükümlülüğüdür. İşverenin işçiyi gözetme borcunu yerine getirmemesi nedeniyle ortaya çıkan iş kazası veya meslek hastalığında sorumluluk işverenin olacaktır. Burada önemli nokta; işverenin olaydaki kusurunun ve bunun sonucu doğacak sorumluluğunun sınırlarının nasıl çizileceğidir.
İş Kanununa göre; işverenler işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli "her türlü önlemi" almakla yükümlü tutulmuştur. Bu maddede; işveren bakımından herhangi bir sınırlama belirtilmeksizin önlem alma yükümlülüğü getirilmiştir. Yargıtay kararlarına baktığımızda, işverenin sadece mevzuatta yer alan önlemlerin alınması ile yetinemeyeceğini, bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı bütün önlemleri almakla yükümlü olduğunu görmekteyiz. Ancak kaçınılmaz bir iş kazasında bile işverenin sorumlu tutulacak olması, sonuç olarak iş güvenliği tedbirlerini alan ve bu tedbirleri almayan işveren arasındaki farkı ortadan kaldırmaktadır. Kusursuz sorumluluk ilkesinin uygulanması sonucunda, nasıl olsa her durumda iş kazasından sorumlu olacağını düşünen işverenler, büyük masraflar yaparak iş güvenliği tedbirlerini ileri düzeylerde sağlamak konusunda istekli değildir. İşveren sonucun değişmeyeceğini düşünmektedir ve kusursuz sorumluluk ilkesi, sonuç olarak iş güvenliği konusuna zarar vermektedir.

Türk Hukuk öğretisini bir kısmı ve Türk Yargıtay’ı, işverenin işçiyi gözetme borcundan doğan sorumluluğunun kusursuz (objektif) sorumluluğa dayandırmaktadır. Kusursuz sorumluluk ilkesinin anlamı şudur: İşverenin iş sözleşmesi ile işçiyi işle ilgili tehlikelere karşı korumayı taahhüt ettiği kabul edilmektedir. Bunun sonucu olarak işverenin, önlemesi mümkün olmayan tehlikelerden doğacak zararlardan da sorumlu olduğu kabul edilmektedir. Yeni Borçlar Kanunumuzda da "tehlike sorumluluğu" kabul edilerek bu yönde bir düzenleme yapılmıştır. Dikkat edilecek olursa işveren, hiçbir ihmalinin olmadığı durumda bile iş kazasının sonucundan sorumlu kabul edilmektedir. Türk Hukuk öğretisinin büyük kısmı ve Yargıtay, kaçınılmaz bir iş kazası olduğunda, işçinin korunması ve zararın büyük kısmının işçinin üzerinde kalmaması amacıyla bu görüşü benimsemiştir. Ancak kaçınılamaz bir iş kazasının oluşması durumunda bundan işvereni sorumlu tutmak da adil değildir, bence burada sorumluluğu ve zararın tamamını (zaten bir kısmını karşılıyor) kamu adına SGK üstlenmeli ve işçiyi böylelikle korumak yoluna gidilmelidir.

İSKELELERİN PROJELERE EKLENMESİ

19 Eylül 2014  Cuma günü 29124 sayılı resmi gazetede yayımlanan Ahşap Ve Ön Yapımlı Çelik İle Alüminyum Alaşımlı Bileşenlerden Oluşan Dış Cephe İş İskelelerine Dair Tebliğ kapsamında Ruhsata tabi yapılarda ve işlerde; bina inşaatlarının dış cephelerinde kullanılacak ahşap ve ön yapımlı çelik ve alüminyum alaşımlı bileşenlerden oluşan dış cephe iş iskelelerinin; performans ve tasarım gerekleri hesapları ile yatay ve dikey yaşam hatları için gerekli olan yapısal düzenlemelere ve bağlantı noktalarına dair detay çizimler, ilgili proje müellifince yapılır. Dış cephe iş iskelesine ait hesap ve detay çizimler yapı sahibi veya kanuni vekillerince yapı ruhsatiyesi almak için sunulan müracaat dilekçesi ekindeki ruhsat eki statik proje dâhilinde ilgili idareye teslim edilir. İbaresi yer almaktadır ve uygulama maddesinin yürürlülüğü 1/7/2015 tarihinden itibaren başlamıştır.